Häufig wird der Begriff der Work Life Balance als ausgeglichenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben gesehen.

Für Führungskräfte, die in ihrer Arbeit ein außergewöhnliches Engagement an den Tag legen müssen und wollen, greift eine solche Bertrachtungsweise aber zu kurz. In ihrem Selbstverständnis haben sie nicht einfach einen Job, den man am Werkstor hinter sich lassen kann; sie sind rund um die Uhr, aus ganzer Seele Führungskräfte.

Meinem Verständnis nach sollte Work-Life-Balance mehr bedeuten: Zum einen der verantwortliche Umgang mit Privatleben und Gesundheit, zum anderen aber auch die Balance zwischen beruflicher Anforderung und Bestätigung. So verstanden, ist Work-Life-Balance Ausgeglichenheit im wahrsten Sinne - als Ausgeglichenheit nach innen und außen, und als Ausgeglichenheit von Innen und Außen.