Führungs-Coaching

• 
Eigene Führungsstärken herausfinden und umsetzen.
• Potentiale der Mitarbeiter wahrnehmen, gezielt einsetzen und fördern.
• Berufliche Veränderungen wie z.B. erste Führungsaufgabe, Führungswechsel, neues Umfeld.
• Steigerung Ihrer Führungskompetenz in den Bereichen:
  • Mitarbeiter-Entwicklung
  • Mitarbeiter-Motivation
  • Delegationsverhalten
  • Steuerungsverhalten
  • Veränderungsfähigkeit
• Steigerung Ihrer Sozialkompetenz in den Bereichen:
  • Informationsverhalten
  • Konfliktfähigkeit
  • Kritikfähigkeit
• Steigerung Ihrer Methodenkompetenz in den Bereichen:
  • Selbstorganisation
  • Verhandlung
  • Projektmanagement


Konfliktmanagement


Konflikte erkennen, ansprechen, bearbeiten und lösen.

Führungs-Training


Unterstützung in den Kompetenzbereichen

Persönlichkeits-Entwicklung
 / Führen mit Persönlichkeit

Analyse der Persönlichkeit unter Anwendung des persolog®Persönlichkeitsprofils.
 Sich und andere verstehen lernen. 
Entwicklungs-Strategien entwickeln.