Wo Menschen zusammenarbeiten oder zusammenleben, entstehen Spannungen.
Doch Konflikte müssen nicht eskalieren – sie können auch der Ausgangspunkt für Veränderung, Entwicklung und Verständigung sein.
Als ausgebildeter Mediator begleite ich Unternehmen, Teams und Familien dabei, festgefahrene Situationen konstruktiv aufzulösen – durch strukturierte Gespräche, eine klare Prozessführung und den geschützten Raum, in dem alle Seiten gehört werden.
Mediation im Unternehmenskontext:
Konflikte in Unternehmen sind oft komplex: unterschwellige Spannungen, Teamdynamiken, Interessenunterschiede oder Führungsfragen.
Ich unterstütze Sie unter anderem bei:
Ziel der Mediation: Eine nachhaltige, für alle tragfähige Lösung – ohne Gesichtsverlust und mit Blick nach vorn.
Familienmediation:
Auch innerhalb von Familien entstehen Spannungen, insbesondere in Übergangs- oder Trennungssituationen. In der Mediation begleite ich Sie dabei, einen wertschätzenden Dialog zu führen und Entscheidungen zu treffen, die für alle Beteiligten tragbar sind.
Typische Themen:
Wichtig: Mediation ersetzt keine juristische Beratung – sie schafft jedoch einen Raum, in dem Lösungen gemeinsam entwickelt werden können.
Eine Mediation besteht in der Regel aus mehreren moderierten Gesprächen (à 90–120 Minuten), in denen:
Sie können wählen zwischen:
Alle Gespräche finden selbstverständlich vertraulich und neutral statt.
Der erste Schritt zur Klärung:
Ob für Ihr Unternehmen oder Ihre Familie – ich stehe Ihnen als allparteilicher Mediator zur Seite.
Lassen Sie uns unverbindlich klären, ob Mediation für Ihre Situation der passende Weg ist.
©Urheberrecht. Alle Rechte vorbehalten | Edgar Jung Coaching Mai 2015
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